人事・人材育成コラム｜研修・人事BPO・HRテック導入事例｜パソナHRソリューション: 戦略人事をワンストップで実現

ハラスメント研修の選び方｜2026年10月の義務化に向けた対象別プログラムと導入5ステップ

2026年10月13日

2026年10月施行の法改正により、カスタマーハラスメントや就活セクハラへの対応が企業に求められています。本記事では、ハラスメント研修の対象別プログラム、実施形式の比較、研修会社の選び方、導入の5ステップを分かりやすく解説します。

2026年10月06日

外国籍社員の定着に課題を感じる企業向けに、外国人部下のマネジメントで起こりやすい課題と対応策、受け入れ側向け研修の選び方・導入方法を解説。

2026年09月23日

面接官の無意識的なハラスメント行為を防ぎ、同時に採用ブランドと面接品質を高めるためには、具体的なケーススタディと実践演習を組み合わせた研修設計が必要です。本記事では、法改正対応と現場定着を両立させ、全国規模での基準統一も実現できる実践型研修の進め方を解説します。

2026年09月17日

ビジネス英語研修を成果につなげるには、経営目標と連動したロードマップ設計が重要です。目標設定、カリキュラム設計、効果測定、継続的な改善までを体系的に解説します。

2026年09月08日

ダイバーシティマネジメントを成功させる鍵は管理職の実践にあります。人的資本経営に対応するための5つのポイントや定着5ステップ、効果測定の方法、ダイバーシティ研修の活用法を解説します。