人事BPO（給与計算・人事労務アウトソーシング）サービス
～給与・労務の業務最適化とパソナグループの総合力による人事ソリューション～

人事部門に求められる役割は、ますます多様化・高度化しています。労務管理や給与計算、人事制度の設計運用といった従来のオペレーション業務はもとより、ビジネス環境の急速な変化に対応する人材ポートフォリオの最適化と人材育成、エンゲージメントの強化など、複雑なミッションを担いながら、経営戦略と連動した人事戦略を支援する“戦略人事”が求められています。パソナHRソリューションは、“戦略人事”の実現に向けて、人事業務のスペシャリストが各種クラウドツールを有効に組み合わせて、人事バックオフィスを支える『人事BPO（※）』をご提供いたします。

（※）人事BPOとは・・・人事 Business Process Outsourcing の略称で、人事領域における給与計算アウトソーシング、福利厚生アウトソーシング、勤怠管理アウトソーシングといった業務の全体または一部を代行するアウトソーシングサービスです。

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• 選べる人事BPOサービス
• テクノロジー活用
• 安心安全なBCP対策
• パソナグループの専門性と総合力

幅広い業務範囲の中から、ご要望に合わせてカスタマイズが可能。給与・労務に関する業務はもちろん、社会保険手続や法改正・税制改正に至るまで専門の運用チームが対応。

最適な業務プロセスによる「業務の標準化」と「システム化」による業務の効率化やBPRを実現。

システム更改検討中のお客様に最適なシステム選定～BPO導入まで、包括的なご支援が可能。

UiPath、MinoRoboを活用した「人事給与システムへの自　動情報登録」「自動データ作成」「自動メール配信」など、作業　自動化による大幅な工数削減を実現。

UiPath、MinoRoboを活用した「人事給与システムへの自　動情報登録」「自動データ作成」「自動メール配信」など、作業　自動化による大幅な工数削減を実現。

SmartHR、タレントパレット等を活用し、「入社手続き業務」「雇用契約業務」などの業務のデジタル化による大幅な工数削減を実現。

6拠点に跨るBPOセンターを設置。自然災害等による交通機関停止等も考慮し、事業継続可能な環境を整備。

業務の可視化・文書化などの標準化を推進することにより、従業員の欠勤や疾病、突然の離脱等、人的リスクにも対応。

BPO導入時に作業手順の一覧化とサービスレベルを設定することでリスクに強い安定的な業務運営を推進。

給与計算/受付/総務/事務/経理センターや営業・販売などの業務を一括して当社グループが受託し、業務を行います。BPO (ビジネス・プロセス・アウトソーシング) やコンタクトセンターの運営なども含みます。

オフィスワーク中心の事務職から高度な専門スキルを備えたスタッフや技術者、営業・販売職、新卒からシニアまで、あらゆる業界のあらゆる職種のプロフェッショナル人材派遣サービスを展開しています。また、人材を必要とする企業と様々なキャリアや能力を持った優秀な人材との橋渡しを行い、採用/転職の機会を提供しています。人材戦略（希望退職制度、早期退職優遇制度等）によって人材を送り出す企業に代わり、その人材のキャリアを繋ぎ、次のステージへの実現を支援するサービスです。

パソナグループは1984年、業界で初めて香港に海外進出を果たして以来、現在ではアジア・北米を中心に世界13地域50拠点を構え、ワールドワイドでフルラインの人材サービスを展開しています。拡大を続ける海外市場において、日本企業の海外進出にあたり、人材紹介、人材派遣をはじめ、現地のマネジメントやスタッフの採用など法人立ち上げのサポートや、会計・人事業務のアウトソーシングサービスなどを提供しているほか、日本ならではのおもてなしの心を伝える接客やマナーなどを現地スタッフに教育する研修事業にも注力しています。

認可・認証保育所、企業内保育施設、学童保育の運営などを行う保育事業、デイサービス、訪問介護などを行う介護事業、家事代行事業などを行っております。また、地域住民や地域企業、地方自治体と協力、連携しながら、地方が持続的に発展する新しい産業の創造と雇用機会の創出を目的に地方創生事業を行っています。地域の特産品を活用した飲食事業やアミューズメント事業、宿泊事業のほか、地域活性化のための観光促進や企業誘致に関する事業を行っています。

＜奉行クラウドを活用した豊富な実績＞

株式会社オービックビジネスコンサルタントのオフィシャル パートナーとして「OBC 奉行 Award 2022ー2023」においてNew Value Awardを受賞。

• パッケージシステムにより標準化された業務プロセスをアラカルト型で提供

• 人事BPO導入と合わせた「業務の標準化」「システム化」によるBPR（※）に最適

• 導入期間は最短8カ月～

• システム保守や人員管理が不要

（※）BPRとは・・・Business Process Re-engineeringの略称で、組織が業務効率を向上させ、競争力を高めるためにビジネスプロセスを根本的に再構築することを指す管理手法です。

短期導入可能でお客さま課題を早期解決（最短4カ月～）
従業員の皆さまは従来通りのユーザーインターフェースのため、人事BPO導入の負担を軽減
システム更改検討のお客さまに最適（選定サポートも可）
部分的、段階的な業務委託が可能

● Contact

パソナHRソリューションの人事BPO（給与計算アウトソーシング）サービス導入に際しては、ProActive C4、SmartHR（スマートHR）、オフィスステーション、奉行クラウド、奉行クラウドEdge、マネーフォワード クラウド給与、マネーフォワード クラウド勤怠、KING OF TIME、ジンジャー（jinjer）|など様々なクラウドシステムとの連携実績があります。

また、社会保険労務士事務所ともパートナー契約を結び特定のプロダクトに依存せずに貴社の環境に最適なソリューションでのご提案、ご提供が可能です。中小企業～大企業まで奉行クラウド、ProActiveの豊富な導入実績。お客さまのシステム環境を利用した部分的な業務委託も新システム切り替えを前提とした幅広い業務委託も選択可能です。

当社は、奉行シリーズの「OBC ALLIANCE PARTNERSHIP GOLD（奉行認定パートナー　ゴールド）」です。
「OBC 奉行 Award 2022ー2023」においてNew Value Award、OBC 奉行 Award 2024ー2025においてSpecialist Awardを受賞しています。