女性活躍推進研修 健康経営支援サービス
「生理痛体験ワークショップ」＆「フェムテック」

生理・PMS・妊活・更年期など、女性特有の健康課題は、従業員一人一人の働きやすさやキャリア形成、組織の生産性にも影響を与えます。

パソナHRソリューションでは、Floraの生理痛体験ワークショップ・Wellflowアプリと、当社の女性活躍推進・ダイバーシティ研修を組み合わせ、健康経営と女性活躍推進を総合的に支援します。

女性特有の健康課題による日本全体の労働生産性損失のは4.66兆円と推計されています。

健康経営優良法人の認定制度では、女性特有の健康課題に対する取り組みが重要な評価項目となっています。

PMS・更年期症状は、女性たちが、昇進辞退といった自身の望むキャリアを諦めることにつながります。

女性特有の健康課題への配慮は、法改正による基本原則の追加や女性活躍推進法の流れを受け、単なる福利厚生ではなく企業の重要な責務となりつつあります。

研修や体験を通じて、女性の健康課題を身近な問題として理解し、共感や気づきが生まれる。

制度やサービスがあっても、使い方が分からない、使いづらい。

相談しづらい、理解されない風土のままで行動が続かない。

パソナHRソリューションの研修と、Floraの「生理痛体験ワークショップ」と「Wellflowアプリ」を組み合わせ、女性の健康課題への理解促進から、行動変容・制度活用・定着までをトータルでサポートいたします。

女性活躍推進研修や生理痛体験ワークショップを通じて、女性の健康課題や働き方への理解を深め、自分ごととして考えるきっかけをつくります。

管理職向け研修やダイバーシティ研修を通じて、女性の健康課題への理解を深めるとともに、周囲が適切に配慮・支援できる職場づくりを推進。組織全体の行動変容につなげます。

Wellflowアプリを通じて、セルフチェック、AI・専門家への相談など、一人一人に合った健康管理を支援。健康課題との向き合い方を見つけ、働き続けやすい環境づくりにつなげます。
*男性更年期含む男性自身の健康課題のケアにも使えるだけではなく、女性（同僚・パートナー）の課題や育児に対する理解を促すコンテンツも豊富

サーベイや利用データを活用し、取り組みの効果を可視化。課題の把握や施策の見直しを行い、継続的な改善につなげます。

ワークショップ参加者の満足度98%。生理痛体験だけではなく、社内改善につながる実践的な研修も同時に実施いたします（60〜90分）。

ホルモン周期や症状に合わせてキャリアと健康の両立方法を見つけられるアシスタントアプリ。男性更年期含む男性自身の健康課題のケアにも使えるだけではなく、女性（同僚・パートナー）の課題や育児に対する理解を促すコンテンツも豊富です。

生理周期や症状の記録により個人の課題に沿ったアドバイスが受けられます。パーソナライズされるから課題の発見・症状改善が可能。

ヘルスケア専門AIに24時間365日健康とキャリアのお悩みを相談。婦人科・心療内科など豊富な専門医の診療も受けられ、保険適用・オンラインで土日祝も運営するクリニックが豊富。

婦人科課題のセルフチェック搭載。健康とキャリアに関するコンテンツを多数掲載。社内啓発も可能。セルフケア商品の割引・AMH検査の無料クーポンで従業員様に福利厚生メリットも。

健康経営の評価向上につながる女性の健康支援とは？

女性活躍推進法の改正や健康経営優良法人の評価項目見直しにより、女性の健康支援は重要な経営課題となっています。本資料では、健康経営度調査対応からアプリ、研修、ガイドブックまでを一体で支援するWellflowの取り組みをご紹介します。