採用活動におけるハラスメント防止への取り組み

パソナグループは創業以来、年齢・性別・国籍・障害の有無に関わらず、誰もが夢や誇りをもって、自由に才能を生かして活躍できる社会の実現に向けて取り組んでいます。当社グループの仕事は「人を活かす」こと、人々の心豊かな生活の創造、すなわち「ライフプロデュース」です。

当社グループは、企業理念・使命のもと、求職者の皆さま一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心して選考や各種イベントにご参加いただける採用活動(*)を推進しています。

採用活動に関わる社員に対しては、ハラスメント防止に関する方針を定めるとともに、教育・啓発の機会を設け、公平・公正な採用活動を実践するための行動ルール(*2)を整備しています。また、求職者の皆様とのコミュニケーションについては、適切な管理体制のもとで運用し、個人情報の保護および採用活動の透明性確保に努めています。

採用活動に関するご相談は、下記の専用窓口で受け付けています。ご相談者のプライバシー保護と秘密保持を徹底し、安心してご相談いただける体制を整えています。

なお、ご相談いただいたことを理由として不利益な取り扱いを行うことはありません。採用活動に関する懸念やご相談が寄せられた場合には、事実確認を行ったうえで適切に対応し、再発防止に努めます。

(*) 採用活動は、新卒採用、キャリア採用、インターンシップ、オープンカンパニー等、当社グループが実施する採用活動全般を含みます。

(*2) 採用活動に関する行動ルール

• 求職者との連絡方法は社用メール・会社端末を利用し、個人端末やSNSでの連絡はおこなわない
• 面会は深夜/休日におこなわない
• 面会は会社施設/学校施設等、密室を避け、第三者の目がある環境でおこなう
• 採用活動において不用意な質問はおこなわない
• 威圧的な発言、内定辞退の妨害、求職者に不利益になるような発言はおこなわない
• リクルーター等の面会は人事部門が依頼/許可したものに限る

CONTACT

就活ハラスメント対応ライン

心理の専門家がご相談をお受けします。
平日 10：00〜21：00（最終受付21：00まで）
※土日祝、年末年始除く

本相談窓口はパソナグループより株式会社パソナセーフティネットに委託をしております。