［公開形式］
外国籍社員向けオンボーディング研修
～外国籍社員の定着とパフォーマンスを最大化する～

About

日本の職場文化を理解し、外国籍社員の定着と活躍を支える

この研修では、外国籍社員が職場に定着し、十分に能力を発揮してもらうために敬語などの日本語だけでなく、日本人の考え方や常識、企業文化や組織風土等の理解を図り、外国籍社員と日本人との間のコミュニケーションギャップを解消することを目指します。

Features

POINT

敬語やビジネス用語だけでなく、あいさつやお辞儀、時間に対する考え方、席次、名刺交換など、日本特有のビジネス習慣を学びます。日本人の考え方や企業文化への理解を深め、外国籍社員が日本の職場にスムーズに適応できるよう支援します。

POINT

取引先への訪問や電話応対、ビジネスメールなど、職場で必要となる場面を取り上げます。ビデオ視聴やディスカッション、ロールプレイ、ケーススタディを通じて、学んだ知識を実際の行動につなげられる構成です。

POINT

「うちとそと」の考え方や上下関係、相手への配慮など、日本ならではのコミュニケーション文化を学びます。自国との違いを理解することで、職場で生じやすい戸惑いや行き違いを減らし、周囲との円滑な関係づくりを促します。

Curriculum

外国人が日本企業で働く際に、「これだけは押さえておけば」という内容をコンパクトにまとめています。

日本と自国のビジネス習慣の違い－日本式ビジネスナー－	取引先訪問のビデオを視聴し、ディスカッションする。言葉だけでなく挨拶、お辞儀、笑顔も信頼関係につながること、5分前到着、席次、名刺の持つ意味等、日本と自国で重要だと考えている習慣の違いなどを理解する。
「うちとそと」や上下の人間関係－敬語－	職場で使う敬語（尊敬語謙譲語、丁寧語）を学習する。相手や状況に合わせて敬語を使い分ける必要があること、日本には「うちとそと」という概念があることを理解し、敬語がコミュニケーションの潤滑油であることを学ぶ。
取引先訪問電話応対－実践練習－	取引先訪問等の場面で必要な表現を学習した上で、ロールプレイでビジネスマナーと併せて実践する。
相手に配慮する文化－ビジネスメール－	メールの形式や表現を通して、日本には相手に配慮する文化があることを理解する。
日本の企業文化理解－ケーススタディ－	外国籍社員が日本企業で働く際に感じる日本企業文化（ジョブローテーション等）が表されているケーススタデイ*を通して、自国と日本との文化の違いを理解する。

Overview

日時	2026年10月29日（木）10：00～16：00（昼休み1時間含む）
対象者	「N1～N2取得レベルの日本語能力のある外国人内定者および就業1年未満の方推奨
会場	オンライン開催 ※Zoomミーティングを使用いたします
参加費用	30,800円（教材費込／税込）
お申し込み方法	まずはフォームよりお問い合わせください。担当よりご連絡いたします。