女性活躍推進研修 女性リーダー育成

About

仲間から慕われ、信頼されるリーダーを目指して

現在の管理職像は男性管理職のイメージであることがしばしばです。女性管理職比率が低い現状では、女性管理職自らが新しいリーダー像とスタイルを自らつくり上げていくことが必要です。部下やフォロアーから「この人についていきたい、この人と一緒に仕事がしたい」と思われるリーダーを目指して、自分の強みを活かしながら組織や職場をまとめていくリーダーシップを醸成します。

女性活躍推進研修 女性リーダー育成イメージ。マイクを持ち、前方に向かって説明する人物を通じて、リーダーシップや指導力を表現した写真。

Features

女性活躍推進研修 女性リーダー育成の特長

POINT

01

リーダーとして強みは磨き上げ、課題は克服を目指す

女性がリーダーとして活躍するために不足しがちな「ロールモデル不在への不安」「自信のなさ」「論破されがち」「感情マネジメント」などの課題克服と一方で得意とする「受容と共感のコミュニケーション」「育成への興味」に磨きをかけていただきます。

POINT

02

自分らしいリーダー像を明確にする

ロールモデルがいないといった理由からリーダーになることを躊躇する場面もあります。さまざまなリーダーシップの形を知り、自分に合ったリーダー像を描きます。

POINT

03

豊富な他社事例とカウンセリング事例により悩みを解決する

他社事例やカウンセリング事例を用いてよくあるリーダーの悩みを知り、マインド・スキルの両面から考察し自分に置き換えて考えます。

Overview

研修概要

対象者

女性管理職、女性リーダー、また管理職・リーダーを目指してほしい女性社員

研修時間

1日

人数

12~20名

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女性活躍推進研修の導入背景や取り組み内容を事例でご紹介
パソナHRソリューションの女性活躍推進研修は、課題解決に多面的にアプローチし、貴社の女性活躍方針や職場風土に寄り添ってカスタマイズ研修をご提供いたします。

Curriculum

カリキュラム

目的・自己紹介

  • 女性が自立的にキャリアを考える必要性
  • 女性活躍、日本の現状
  • 自己紹介と目的の共有

リーダーとキャリアアップの関連性

  • キャリアアップとは?
    • リーダーになるならどんなリーダーが理想?
ビジョンをイメージ

自分らしいリーダーシップとは

  • 女性が得意なリーダーシップスタイル
    • サーバントリーダーシップ、変革型リーダーシップの紹介
  • リーダーは何を解決する人なのか?
    役割を理解し、現状を俯瞰

リーダーに必要な考え方とスキル

  • 新任リーダーが悩む事例を元に検討、解説
  • コミュニケーションポイントの紹介
  • 人脈を意識的に増やす
  • チームプレイができるようになる必要性
  • 自信がない場合・・・

  ⇒インポスター症候群などの事例を元に、自分が意識すべき点を検討しあう

まとめ

  • アクションプランをたてる

【女性活躍推進研修導入事例】無料ダウンロード

株式会社かねたや家具店様
-管理職へのためらいを打ち消した女性活躍推進研修!-

1954年創業、千葉県を中心に家具販売事業を展開する株式会社かねたや家具店様。家具というモノの提供にとどまらず、「くらし すてき Solution」をスローガンに、心地よい暮らしの提案を目指しています。時代や顧客の変化に柔軟に対応し、改革を進める中で、女性活躍推進施策にも力を入れています。パソナHRソリューションでは、女性社員向け・管理職向けの研修を提案し、導入いただきました。

【女性活躍推進研修導入事例】株式会社かねたや家具店様
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