女性活躍推進研修キャリア形成

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女性活躍推進研修キャリア形成

About

女性社員のキャリア開発に消極的な意識に変化をもたらします

企業が女性にキャリアステージを上げてほしいと望む一方、さまざまな理由から現状維持を望む女性社員は多いものです。これからの環境変化をデジタルシフトや人生100年時代から理解し、それぞれの年齢の課題にフォーカスしたキャリア形成の考え方を知り自身を見つめ直すことで、現在の仕事に対するスタンスやキャリアビジョンに変化をもたらします。

女性活躍推進研修キャリア形成イメージ。女性が階段を一歩ずつ上がる様子を通じて、キャリア形成や成長のステップを表現した写真。

Features

女性活躍推進研修キャリア形成の特長

POINT

キャリアを長期的視野で捉え直し、成長意欲を喚起する

これからの環境変化をふまえ増やすべき無形資産を認識し、未来の自分のためにすべきことを考え、行動する動機づけを行います。

POINT

新たなキャリアステージへの挑戦意欲を醸成する

自分に対しての自信のなさやライフイベントなどによりキャリアアップに対して不安が生じることも多いです。男性と異なる生物学的観点からも活躍の仕方を知り、ご自身の強みを理解し発揮するコツを学びます。

POINT

年代に応じたキャリア形成のアドバイスで解決案を得る

年齢によってもキャリアの課題が異なり、特に女性は入社時の時代背景にも大きく影響を受けています。キャリアについての悩みや不安／実際の具体的な悩みについて、講師からのその場でアドバイスを得ます。

Overview

研修概要

対象者	20代～50代の幅広い女性社員
研修時間	1日
人数	～25名

Curriculum

カリキュラム

オリエンテーション	自己紹介・アイスブレイク ※現在抱えている、悩み・課題など、グループで共有
これからの環境変化について	私たちへの影響「デジタルシフト」「高齢化」「多様化による選択肢の細分化」人生100年時代を生き抜く無形資産の作り方、今すべきことは？ VUCAの時代を活躍し続ける3ステップライフイベントに向けた考え
キャリア開発のアドバイス	事前アンケートから、相談事例データを共有「キャリアについての悩みや不安／実際の具体的な悩み」全体に向けて解決案をアドバイス（カウンセリング）アンコンシャスバイアスチェック自身に対する「先入観」アンコンシャスバイアスを知る例）自分にはできる自信がない、強みが少ない、リーダーには向いていない、など
自己理解を深め、これからのキャリアを考える	組織内キャリア3つの選択肢から自分に合う方向性を検討どうありたいか？ビジョンを考えるこれからのキャリア形成のための自身の棚卸［1］強みを理解、発揮し、ブレないための自分軸を知る［2］期待役割を知る年齢によっても異なる周囲からの期待される在り方は？ライフラインチャートで自己を振り返る
未来の自分のためにすべきことは？	増やすべき無形資産は？「学び」「人脈づくり」「経験・実績」「健康」着手するための考え方緊急度×重要度アクションプラン作成
キャリア面談シート作成	上司との面談時前に整理しておく
本日のまとめ	どうなりたいと思ったか、何をしたいと思ったかの共有

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1954年創業、千葉県を中心に家具販売事業を展開する株式会社かねたや家具店様。家具というモノの提供にとどまらず、「くらしすてき Solution」をスローガンに、心地よい暮らしの提案を目指しています。時代や顧客の変化に柔軟に対応し、改革を進める中で、女性活躍推進施策にも力を入れています。パソナHRソリューションでは、女性社員向け・管理職向けの研修を提案し、導入いただきました。

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