プレゼンテーション研修

新入社員、若手社員、中堅社員

4時間～7時間（1日）

（推奨）16～30名

• グラウンドルール説明
• お互いを理解する
• 本日の研修の目的
• これまでのプレゼンテーションにおいて悩んでいること、困っていること

• プレゼンテーションの目的とゴール設定を明確にする
• 聴衆を分析する（相手の目線に合わせる）
• ストーリーを構成する（CRFの原則、PREP法、DESC法など）
• 伝えたい情報を整理してロジカルに考える→「論理的な話し方」とは、どのような話し方を意味するか
• PREP法を活用して4スライドストーリーを作成する
  （趣味・ハマっていること）→グループ内１分間発表

• 見やすい資料と分かりにくい資料の違い
• スライド作成３原則
  ①１スライド、１メッセージ
  ②情報は削る（余白を使う）、③視覚で伝える（文字を減らす）
• 悪い例→良い例の比較（NGスライド→改善スライド）
• 自分の資料を修正する
  ①改善ポイントと洗い出し、②修正、③ペアで確認 →フィードバック

• コミュニケーションを構成する４つの要素
• 話し方（抑揚・スピード・声の大きさ・声のトーン など）
• アイコンタクト、ジェスチャー
• 立ち方、スライドの指し示し
  （ミニ演習）１分間プレゼンテーション（主にデリバリースキルを確認）

• テーマ例（実務に沿った内容）

①自分の業務を説明する
②部署の課題についての解決提案など
→実際に活用できる状態にする

• （直前に作成したプレゼン資料をもとに）
  3分／1人 プレゼンテーション（発表人数は受講者数により調整します）

①相互コメント
②講師フィードバック

• 本日の研修のまとめ
• 気づきの共有