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若手強化に向けた1～3年目育成デザイン ～若手の成長実感を高め、リテンションを強化する育成戦略～

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入社1～3年目を「定着のゴールデンタイム」と捉え、成長実感とリテンションを高める育成設計を解説。1年目・2年目・3年目それぞれの育成テーマや具体的な研修施策、上司・先輩の関わり方までご紹介します。

• 若手社員の離職につながる3つの心理変化

• 1～3年目の段階別育成ポイント
• 若手の成長・活躍を支えるスキルとマインド
• 若手の定着を支える上司・先輩の関わり方
• 「辞めない対策」から「定着・活躍」につなげる育成の考え方

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